Unser Kunde, ein international agierendes Unternehmen in der Elektronik- und Automatisierungsbranche, sucht zur Verstärkung seines HR-Teams einen engagierten und vielseitigen HR Generalist (m/w/d).

Werden Sie Teil eines dynamischen Teams und gestalten Sie die Zukunft des Unternehmens aktiv mit!

Personalbetreuung und -verwaltung:

• Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen
• Erstellen von Statistiken und Reportings zur Personalentwicklung
• Verwalten von Personalakten und Stammdaten
• Sicherstellen der korrekten Nutzung des Zeiterfassungssystems
• Erstellen von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen, sowie Kommunikation mit Behörden und Sozialversicherungsträgern

Prozessdigitalisierung HR:

• Erstellen von Reportings und Statistiken in Personio
• Digitalisieren und Optimieren von HR-Prozessen in Personio
• Weiterentwickeln von Personio als zentrale Plattform für alle HR-relevanten Informationen

Recruiting & Personalmarketing:

• Identifizieren des Personalbedarfs
• Erstellen von Stellenbeschreibungen und -ausschreibungen
• Aktive Bewerberansprache und -kommunikation
• Koordination und Verwaltung von Bewerbungen
• Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
• Umsetzung von Employer Branding-Maßnahmen
• Steuerung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen

Personalentwicklung:

• Identifizieren von Fort- und Weiterbildungsbedarfen
• Planen und Organisieren von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen

Entgeltabrechnung:

• Koordination mit externen Abrechnungsbüros im In- und Ausland
• Bereitstellen aller abrechnungsrelevanten Daten an die externen Büros
• Prüfen der Gehaltsscheine

Zusätzliche Aufgaben:

• Mitwirken in HR-Projekten und Arbeitsgruppen

• Fundierte Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit dem Abschluss als Personalfachkaufmann/-frau (m/w/d)
• Relevante Erfahrung: Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Position
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (Verhandlungssicher)
• IT-Kompetenz: Sicherer Umgang mit MS Office-Programmen, insbesondere Excel und HR-Software, idealerweise Personio
• Persönliche Eigenschaften: Interkulturelle Kompetenz, Empathie, persönliche Integrität, Vertrauens- und Glaubwürdigkeit, Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, kundenorientiertes Serviceverhalten, Zuverlässigkeit, selbstständige Arbeitsweise, analytisches Denken und ausgeprägte Zahlenaffinität

• Attraktive Vergütung: Je nach Bereich ein freiwilliger Unternehmensbonus bei Zielerreichung oder maßgeschneiderte Bonus-Pläne
• Zusätzliche Benefits: Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, geregelte Arbeitszeiten und Gleitzeit
• Flexible Arbeitsbedingungen: 40 Stunden/Woche, 30 Tage Urlaub und mögliche Gleittage, 5 Tage bezahlte Freistellung bei Erkrankung des Kindes
• Weiterentwicklung: Weiterbildungsmöglichkeiten
• Komfort am Arbeitsplatz: Mitarbeiterparkplätze inkl. E-Ladestation
• Unternehmenskultur: Ehrung von Jubiläen, Geburtstagen etc.