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HR Manager (m/w/d)

Personalwesen/HRVerteidigung/innere Sicherheit/Schutz/Sicherheitsservices
ehem. EMT Ingenieurgesellschaft Dipl.-Ing. Hartmut Euer mbH

Sie haben eine kaufmännische Ausbildung, eine Zusatzqualifikation oder ein Studium im Bereich Personalwesen erfolgreich abgeschlossen? Sie haben bereits fundierte Berufserfahrung im Personalwesen, z. B. als Personalreferent, HR Generalist oder als HR Manager sammeln können? Sie sind auf der Suche nach einer neuen, spannenden Herausforderung bei einem Top-Arbeitgeber in der Region?

Für unseren Mandanten, einem internationalen Unternehmen im Bereich Rüstung, suchen wir aufgrund des starken Wachstums einen HR Business Partner Als HR Manager sind Sie Gestalter und Berater mit strategischem Fokus.

 

 

 

 

  • Umsetzung der Personalstrategie unter Anleitung von und in enger Zusammenarbeit mit dem Leiter Personal und dem Team HR am Hauptstandort
  • Strategische Ableitung von organisatorischen und personellen Maßnahmen
  • Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsrat
  • Nachfolgeplanungen und Personalplanung mit dem zugeordneten Fachbereich
  • Umsetzung von personalrechtlichen Maßnahmen
  • Sicherstellung der Personalauswahl in enger Abstimmung mit den Führungskräften der Fachbereiche und dem Rheinmetall Recruiting Center
  • Regelmäßiger Austausch mit dem Controlling und den Fachbereichen zur Auslastungssituation und Ableitung des daraus entstehenden Personalbedarfs
  • Allgemeine administrative Bearbeitung aller operativen Personalvorgänge unter Betrachtung rechtlicher Fristen, Vorgaben und Prozesse
  • Verwaltung von Personalunterlagen und Pflege der digitalen Personalakten
  • Vorbereitung und Prüfung relevanter Unterlagen für die Entgeltabrechnung
  • Sicherung des Wissenstransfers innerhalb des Teams
  • Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalmanagement oder juristischer Orientierung

  • Fundierte Berufserfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise als HR Business Partner oder HR Sachbearbeiter mit Ambition
  • Kenntnisse in modernen HR-Management-Systemen/ HR-Anwendungen, idealerweise gute Kenntnisse in SAP HR R3
  • Gute arbeitsrechtliche Kenntnisse
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Bereitschaft für gelegentliche Dienstreisen 
  • Ausgeprägte Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung
  • In der Regel einen unbefristeten Arbeitsvertrag
  • Umfangreiche Sozialleistungen, inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge nach Probezeitende
  • Monatlich wechselnde Mitarbeiterangebote, z.B. für Technik, Mode, Autos usw.
  • Kostenlose Parkmöglichkeiten

Randstad Deutschland

HR Manager (m/w/d)

Penzberg, Bayern

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